Báo giảm bảo hiểm xã hội cho Giám đốc Công ty Cổ phần như thế nào?

Khách hàng: Tôi chào đón bạn. Hãy để tôi hỏi bạn câu hỏi này. Tôi làm việc cho giám đốc ở cả hai công ty, công ty chúng tôi là giám đốc (công ty cổ phần) và công ty khác là nhân viên. Hiện tại, giám đốc của tôi trả bảo hiểm cho công ty của tôi, nhưng bây giờ tôi muốn chuyển sang một công ty khác để trả tiền. Vì vậy, làm thế nào tôi có thể báo cáo giảm cho người giám sát của tôi? Báo giảm bảo hiểm xã hội cho Giám đốc Công ty Cổ phần như thế nào? (Có một yêu cầu trong báo cáo giảm sở hữu: quyết định từ chức “nhưng giám đốc của tôi vẫn còn làm việc trong công ty của tôi).

Xin chào, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho Công ty Luatvn.vn của chúng tôi, đề xuất trường hợp của bạn như sau:

Mục lục

Cơ sở pháp lý được sử dụng trong bài viết

Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Quyết định số 595/QĐ-BHXH

Khái niệm bảo hiểm xã hội

Theo khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, khái niệm bảo hiểm xã hội được định nghĩa như sau: “Bảo hiểm xã hội là bảo đảm thay thế hoặc bồi thường một phần thu nhập của người lao động khi thu nhập do bệnh tật giảm hoặc mất. Thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tuổi lao động đã chết hoặc tử vong trên cơ sở đóng góp của Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Theo quy định hiện hành, BHXH chủ yếu có 03 loại: BHXH bắt buộc, bảo hiểm xã hội bổ sung, bảo hiểm xã hội bổ sung.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau

  • Bệnh tật;
  • Sản phụ;
  • Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
  • Nghỉ hưu;
  • Tỷ lệ tử vong.
  • Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây
  • Nghỉ hưu;
  • Tỷ lệ tử vong.

Bảo hiểm hưu trí bổ sung

Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện nhằm bổ sung chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, tạo nguồn vốn từ đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo quản và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư. Theo quy định của pháp luật.
Báo giảm bảo hiểm xã hội cho Giám đốc Công ty Cổ phần như thế nào?

Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi làm việc tại nhiều công ty

Với tiền lương hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội

  • Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng là tiền lương, phụ cấp tiền lương và các khoản phụ khác theo quy định của pháp luật lao động theo hợp đồng lao động.
  • Người lao động làm công việc đơn giản nhất hoặc chức danh nghề nghiệp trong điều kiện làm việc bình thường không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
  • Người lao động làm công việc hoặc chức danh nghề nghiệp có nhu cầu đào tạo hoặc học nghề (bao gồm cả những người do doanh nghiệp tự đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
  • Người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc, chức danh có điều kiện làm việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh tương đương và làm việc trong điều kiện làm việc khắc nghiệt.

>>>> Xem thêm: Tư vấn về đăng ký khai sinh và bảo hiểm y tế đối với trẻ em dưới 6 tuổi >>>>

Theo luật hiện hành

  • Công ty cổ phần nơi sếp của bạn làm giám đốc – nơi đầu tiên ký hợp đồng lao động sẽ là nơi sếp của bạn đóng bảo hiểm xã hội cho sếp của bạn, theo nguyên tắc của pháp luật. Công ty tiếp theo chỉ có thể trả tiền bảo hiểm xã hội cho giám đốc của bạn khi hợp đồng lao động được ký kết lần đầu tiên bị chấm dứt hoặc thay đổi, sau đó sếp của bạn có thể làm việc trong công ty thứ hai.
  • Vì vậy, nếu bạn thay đổi nội dung của hợp đồng (tạm thời ngừng làm việc, nghỉ phép không lương … ), nếu giám đốc của bạn vẫn đang làm việc trong công ty và được hưởng toàn bộ tiền lương của công ty và các lợi ích khác, các công ty khác không thể thanh toán bảo hiểm xã hội mà công ty của bạn sẽ trả, cụ thể như sau:
  • Điều 85. Tiêu chuẩn đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
    • Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động với một đơn vị sử dụng lao động trở lên quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này thì chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản 1 Điều này. Hợp đồng.

Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

  • Khi người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều đơn vị sử dụng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật với đơn vị sử dụng lao động đầu tiên ký hợp đồng lao động.
    • Đơn vị sử dụng lao động còn lại có trách nhiệm thanh toán đồng thời số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tương đương với trách nhiệm của người lao động trong thời hạn thanh toán của người lao động và đơn vị sử dụng lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.
  • Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hoặc thay đổi nhưng người lao động và người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Theo Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, “Quản lý đối tượng” như sau

  • Đồng thời, người lao động ký từ 02 hợp đồng lao động trở lên với các đơn vị khác nhau đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động đã ký lần đầu, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động. Theo từng hợp đồng lao động.
  • Vì vậy, nếu các quy định trên được đưa vào tài khoản, công ty của bạn vẫn phải trả bảo hiểm xã hội cho giám đốc của bạn thay vì công ty tiếp theo. Do đó, công ty của bạn sẽ không thể thực hiện các thủ tục thanh tra lao động theo quy định.

Báo giảm bảo hiểm xã hội cho Giám đốc Công ty Cổ phần như thế nào?

Đối với doanh nghiệp sử dụng phần mềm hóa đơn điện tử, trực tiếp thực hiện hồ sơ, báo cáo miễn, giảm trên phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử. Tuy nhiên, trước khi nộp hồ sơ, bạn phải đảm bảo rằng doanh nghiệp có tài khoản giao dịch được đăng ký tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp làm:
  • Bước 1: Truy cập https://gddt.baohiemxahoi.gov.vn/ để đăng ký tài khoản giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử cho công ty.
  • Bước 2: Sau khi đăng ký thành công, doanh nghiệp tải phần mềm xuống máy tính, kê khai bảo hiểm xã hội. Tiếp theo, xuất tệp, ký điện tử, sau đó nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tôi có thể có hai chính sách cùng một lúc không?

Trường hợp người lao động có từ 2 sổ bảo hiểm trở lên thì phải hợp nhất sổ bảo hiểm theo quy định tại Điều 63 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH, cụ thể như sau:

Trường hợp 1

Nếu một người có từ 2 sổ bảo hiểm xã hội trở lên, không ghi đồng thời thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội thu hồi toàn bộ sổ bảo hiểm xã hội, sau đó bổ sung cơ sở dữ liệu, thời gian in. Đưa sổ bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp vào sổ mới. Số sổ bảo hiểm xã hội bổ sung là số sổ bảo hiểm xã hội sớm nhất tham gia bảo hiểm xã hội.

Trường hợp 2

Trường hợp cá nhân có từ 02 sổ BHXH trở lên đóng bảo hiểm xã hội đồng thời thì cơ quan bảo hiểm xã hội hướng dẫn người lao động lựa chọn sổ BHXH để tiếp tục ghi chép quá trình đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hoặc giải quyết quyền lợi bảo hiểm xã hội. ,UI。 Sổ bảo hiểm xã hội còn lại được thu hồi và trả lại cho đơn vị, người lao động theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 48. thực hiện chế độ trợ cấp một lần cho người lao động. Đồng thời thu hồi sổ BHXH phải thu hồi số tiền đóng bảo hiểm xã hội đã đóng trước đó (nếu có). Nếu bạn đã trả cùng một khoản phí bảo hiểm xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ hướng dẫn bạn chọn sổ bảo hiểm và tiếp tục ghi lại quá trình đóng bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ xin bảo hiểm xã hội bao gồm

  • Mẫu đơn xin việc được thực hiện theo Mẫu D01-TS (mẫu số 1111/QĐ-BHXH năm 2011);
  • Yêu cầu bằng văn bản của đơn vị theo mẫu D01b-TS (mẫu số 1111/QĐ-BHXH ban hành cùng quyết định năm 2011);
  • Sổ hộ khẩu, chứng minh nhân dân, giấy khai sinh (bản sao có chứng nhận);
  • Giấy chứng nhận cấp sổ bảo hiểm xã hội và phụ lục công việc – 01 bản/công ty
  • Hợp đồng lao động, quyết định tiền lương, quyết định luân chuyển, các giấy tờ khác (nếu có) (bản chính);
  • Sách bảo hiểm xã hội.
  • Thời gian xử lý: Không quá 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

>>>> Xem thêm: Con liệt sĩ được hưởng trợ cấp cấp nhà như thế nào? >>>>

Trường hợp doanh nghiệp trực tiếp nộp hồ sơ giấy để giảm bảo hiểm xã hội thì phải nộp giảm theo các bước sau

Bước 1: Nộp đơn xin giảm bảo hiểm xã hội

  • Sau khi doanh nghiệp đã chuẩn bị hồ sơ thông báo miễn giảm BHXH, doanh nghiệp nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc đăng ký qua đường bưu điện.
  • Nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội: Doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp trên địa bàn huyện, cấp tỉnh quản lý.
  • Nếu sử dụng phương thức gửi thư, doanh nghiệp trực tiếp đến bưu điện gần nhất để gửi hoặc đăng ký nhân viên bưu điện đến tận nhà để nhận thông tin.

Bước 2: Chờ giải quyết

  • Sau khi nộp hồ sơ theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp chờ quyết toán. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được hồ sơ, đơn xin giảm biên chế của doanh nghiệp sẽ được giải quyết.

Báo giảm bảo hiểm xã hội cho Giám đốc Công ty Cổ phần như thế nào?

Bước 3: Nhận kết quả

  • Sau khi kết thúc quá trình tiếp nhận hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp về việc miễn giảm bảo hiểm xã hội thành công. Khi đó, hệ thống quản lý cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ cập nhật dữ liệu mới. Khi đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, doanh nghiệp được khấu trừ số tiền đóng bảo hiểm xã hội đã giảm đối với người lao động đã kê khai.

Làm thế nào để người lao động chứng minh rằng họ đã đóng bảo hiểm xã hội ở nơi khác?

Theo quy định, người lao động ở khu vực đầu tiên của hợp đồng phải nộp đơn xin xác nhận đóng bảo hiểm xã hội tại địa phương. Đối với những nơi khác, chỉ cần đưa tờ giấy này cho người bán để lưu. Người lao động phải làm thủ tục xác nhận tham gia bảo hiểm cho công ty ở nơi khác để công ty lập hồ sơ và gửi đến cơ quan bảo hiểm xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội tại địa phương.
Trên đây là câu trả lời cho vấn đề Báo giảm bảo hiểm xã hội cho Giám đốc Công ty Cổ phần như thế nào? Các bạn có bất kỳ câu hỏi nào hãy liên hệ với Luật VN hotline/zalo: 0763387788 để được hỗ trợ.

Contact Me on Zalo

0763 387 788