Báo giảm bảo hiểm xã hội cho Giám đốc Công ty Cổ phần như thế nào?

Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi làm việc tại nhiều công ty

Với tiền lương hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội

• Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng là tiền lương, phụ cấp tiền lương và các khoản phụ khác theo quy định của pháp luật lao động theo hợp đồng lao động.
• Người lao động làm công việc đơn giản nhất hoặc chức danh nghề nghiệp trong điều kiện làm việc bình thường không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Người lao động làm công việc hoặc chức danh nghề nghiệp có nhu cầu đào tạo hoặc học nghề (bao gồm cả những người do doanh nghiệp tự đào tạo) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
• Người lao động làm công việc hoặc chức danh trong điều kiện làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc, chức danh có điều kiện làm việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh tương đương và làm việc trong điều kiện làm việc khắc nghiệt.

>>>> Xem thêm: Tư vấn về đăng ký khai sinh và bảo hiểm y tế đối với trẻ em dưới 6 tuổi >>>>

Theo luật hiện hành

• Công ty cổ phần nơi sếp của bạn làm giám đốc – nơi đầu tiên ký hợp đồng lao động sẽ là nơi sếp của bạn đóng bảo hiểm xã hội cho sếp của bạn, theo nguyên tắc của pháp luật. Công ty tiếp theo chỉ có thể trả tiền bảo hiểm xã hội cho giám đốc của bạn khi hợp đồng lao động được ký kết lần đầu tiên bị chấm dứt hoặc thay đổi, sau đó sếp của bạn có thể làm việc trong công ty thứ hai.
• Vì vậy, nếu bạn thay đổi nội dung của hợp đồng (tạm thời ngừng làm việc, nghỉ phép không lương … ), nếu giám đốc của bạn vẫn đang làm việc trong công ty và được hưởng toàn bộ tiền lương của công ty và các lợi ích khác, các công ty khác không thể thanh toán bảo hiểm xã hội mà công ty của bạn sẽ trả, cụ thể như sau:
• Điều 85. Tiêu chuẩn đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
  • Trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động với một đơn vị sử dụng lao động trở lên quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này thì chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản 1 Điều này. Hợp đồng.

Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

• Khi người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều đơn vị sử dụng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật với đơn vị sử dụng lao động đầu tiên ký hợp đồng lao động.
  • Đơn vị sử dụng lao động còn lại có trách nhiệm thanh toán đồng thời số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tương đương với trách nhiệm của người lao động trong thời hạn thanh toán của người lao động và đơn vị sử dụng lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.
• Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hoặc thay đổi nhưng người lao động và người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp. Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Theo Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, “Quản lý đối tượng” như sau

• Đồng thời, người lao động ký từ 02 hợp đồng lao động trở lên với các đơn vị khác nhau đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động đã ký lần đầu, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động. Theo từng hợp đồng lao động.
• Vì vậy, nếu các quy định trên được đưa vào tài khoản, công ty của bạn vẫn phải trả bảo hiểm xã hội cho giám đốc của bạn thay vì công ty tiếp theo. Do đó, công ty của bạn sẽ không thể thực hiện các thủ tục thanh tra lao động theo quy định.

Báo giảm bảo hiểm xã hội cho Giám đốc Công ty Cổ phần như thế nào?

• Bước 1: Truy cập https://gddt.baohiemxahoi.gov.vn/ để đăng ký tài khoản giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử cho công ty.
• Bước 2: Sau khi đăng ký thành công, doanh nghiệp tải phần mềm xuống máy tính, kê khai bảo hiểm xã hội. Tiếp theo, xuất tệp, ký điện tử, sau đó nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tôi có thể có hai chính sách cùng một lúc không?

Trường hợp người lao động có từ 2 sổ bảo hiểm trở lên thì phải hợp nhất sổ bảo hiểm theo quy định tại Điều 63 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH, cụ thể như sau:

Trường hợp 1

Trường hợp 2