Công ty xuất khẩu lao động

Nếu bạn muốn kinh doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng không biết cách thành lập công ty xuất khẩu lao động? Hồ sơ, thủ tục gồm những gì? Đừng lo lắng, kinh nghiệm thành lập doanh nghiệp xuất khẩu lao động được Luatvn.vn tổng kết dưới đây sẽ giúp bạn nhanh chóng hoàn thiện các điều kiện thành lập công ty xuất khẩu lao động và đi vào hoạt động nhanh chóng. Mời bạn theo dõi bài viết sau đây của Luatvn.vn để được tìm hiểu rõ hơn nhé! Xin cảm ơn!

Nếu quý khách hàng có câu hỏi vui lòng liên hệ với Luatvn.vn qua số hotline/zalo: 076 338 7788.  Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho quý khách miễn phí.

I) Kinh nghiệm thành lập công ty xuất khẩu lao động rất hữu ích

Để thuận tiện cho việc thành lập công ty xuất khẩu lao động, bạn có thể tham khảo một số kinh nghiệm được Luật Nam Việt tổng kết sau khi giúp doanh nghiệp thành lập các công ty thành công sau:

Kinh nghiệm lựa chọn loại hình kinh doanh

  • Các công ty xuất khẩu lao động cần lựa chọn loại hình kinh doanh phù hợp với công ty của mình. Ví dụ: nếu bạn có ít thành viên, bạn nên chọn một công ty trách nhiệm hữu hạn, và nếu số lượng thành viên vượt quá 50 người, bạn nên chọn một công ty cổ phần, tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng có thể chọn một công ty tư nhân hoặc một công ty hợp tác. Tên để làm mô hình cho công ty của bạn.
  • Hiện nay, có các loại hình doanh nghiệp phổ biến như sau: Công ty tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn (1 thành viên hoặc 2 thành viên trở lên), công ty hợp danh và công ty cổ phần. Mỗi loại hình kinh doanh đều có những ưu điểm riêng, doanh nghiệp nên căn cứ vào mong muốn, điều kiện kinh doanh của mình và lựa chọn loại hình phù hợp nhất.

Kinh nghiệm mua chữ ký số

  • Sau khi mở thành công công ty xuất khẩu lao động, doanh nghiệp cần mua chữ ký số để nộp báo cáo thuế và nộp thuế. Vui lòng yêu cầu ngân hàng của bạn bật chức năng thanh toán thuế cho tài khoản ngân hàng công ty của bạn. Kế toán của công ty sẽ sử dụng tài khoản chữ ký số đã mua để nộp thuế trực tuyến cho doanh nghiệp theo quy định.

Kinh nghiệm đặt tên cho các công ty xuất khẩu lao động

  • Tên của công ty xuất khẩu lao động có thể được viết bằng tiếng Anh hoặc viết tắt. Cấm sử dụng tên của đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội – nghề nghiệp… sang tên riêng của doanh nghiệp, trừ trường hợp cơ quan có sự chấp thuận khác. cơ quan, đơn vị, tổ chức đó
  • Tên doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải đảm bảo các yêu cầu như không bị trùng lặp, không gây nhầm lẫn, không giống như bất kỳ công ty nào đã đăng ký kinh doanh trước đó. Doanh nghiệp có thể tra cứu thông tin về tên của mình trước để tránh những cái tên không hợp lệ khi đăng ký kinh doanh.
  • Doanh nghiệp cần tham khảo các quy định về đặt tên công ty trước, để khi thực hiện các thủ tục thành lập công ty xuất khẩu lao động phải sử dụng ngay tên doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ các quy định.

Kinh nghiệm đăng ký tài khoản ngân hàng

  • Sau khi công ty xuất khẩu lao động đi vào hoạt động cần đăng ký mở tài khoản ngân hàng giao dịch cho công ty. Người đại diện theo pháp luật hoặc chủ công ty mang CMND + Giấy chứng nhận doanh nghiệp + Con dấu kinh doanh đến ngân hàng để mở tài khoản. Sau đó, doanh nghiệp cần làm thủ tục thông báo số tài khoản ngân hàng cho Sở Kế hoạch và Đầu tư.

Kinh nghiệm thiết lập địa chỉ của một công ty xuất khẩu lao động

  • Doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần có địa chỉ kinh doanh để được phép thực hiện đăng ký kinh doanh. Các doanh nghiệp có thể sử dụng một ngôi nhà riêng có giấy chứng nhận quyền sở hữu hoặc thuê văn phòng để thiết lập địa chỉ công ty.
  • Địa chỉ của công ty phải nằm trên lãnh thổ Việt Nam, có số nhà, hẻm, quận, huyện, thành phố… rõ ràng và chính xác. Không sử dụng địa chỉ giả để làm địa chỉ của một công ty xuất khẩu lao động. Địa chỉ của công ty  phải tuân thủ các quy định chung, không lấy khu chung cư, tập thể làm địa chỉ của công ty.

Kinh nghiệm góp vốn vào công ty

  • Thành viên, cổ đông của công ty phải góp vốn vào công ty đầy đủ và đúng loại tài sản theo cam kết khi đăng ký thành lập doanh nghiệp trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký. xí nghiệp. Tài sản góp là vốn khác ngoài Đồng Việt Nam, ngoại tệ chuyển đổi tự do, vàng phải được định giá bởi các thành viên, cổ đông sáng lập hoặc tổ chức thẩm định chuyên nghiệp và thể hiện bằng Đồng Việt Nam.
  • Thành viên và cổ đông của công ty có thể góp vốn vào công ty bằng tài sản cầm cố. Trong thời gian này, thành viên có quyền và nghĩa vụ tương ứng với số vốn góp như đã cam kết. Nếu doanh nghiệp không thực hiện góp vốn đầy đủ trong vòng 90 ngày, doanh nghiệp sẽ phải làm thủ tục giảm vốn điều lệ.

Kinh nghiệm đăng ký kinh doanh

  • Doanh nghiệp đăng ký ngành nghề kinh doanh phù hợp và áp dụng đúng mã ngành để thực hiện kinh doanh xuất khẩu lao động.
  • Để kinh doanh xuất khẩu lao động, doanh nghiệp có thể đăng ký một số ngành nghề kinh doanh như:
Ngành nghề Mã ngành
Cung ứng và quản lý nguồn lao độngBao gồm:

– Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước;

– Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

7830 

 

Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm. 7810
Cung ứng lao động tạm thời 7820

Nếu một doanh nghiệp kinh doanh theo đường dây không yêu cầu điều kiện, nó có thể không cần phải chuẩn bị cho các điều kiện ngành và có thể đi vào kinh doanh ngay sau khi có được giấy phép. Nếu doanh nghiệp kinh doanh theo ngành nghề kinh doanh đòi hỏi điều kiện, cần chuẩn bị đầy đủ các điều kiện kinh doanh và xin giấy phép đáp ứng mọi điều kiện kinh doanh trước khi có thể đi vào hoạt động.

Kinh nghiệm tuyển dụng dịch vụ kế toán

  • Công ty xuất khẩu lao động có thể thuê một kế toán riêng cho công ty để lập báo cáo thuế, nộp thuế, lập sổ sách, xuất hóa đơn, chứng từ. Hoặc để tiết kiệm chi phí, doanh nghiệp có thể thuê dịch vụ kế toán tại Luatvn.vn. 

Kinh nghiệm lựa chọn người đại diện theo pháp luật

  • Khi thành lập doanh nghiệp xuất khẩu lao động, doanh nghiệp sẽ cần lựa chọn một người phù hợp và có trình độ để làm người đại diện theo pháp luật cho công ty. Người này sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật cũng như các quyền và nghĩa vụ đối với các hoạt động của công ty. Người đại diện theo pháp luật có thể là giám đốc công ty, chủ tịch hội đồng quản trị, người quản lý… Doanh nghiệp phải đảm bảo luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam.
  • Trường hợp doanh nghiệp chỉ có một người đại diện theo pháp luật thì người đó phải cư trú tại Việt Nam và ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật khi rời khỏi Việt Nam. 

Nếu là công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần thì có thể có nhiều người đại diện theo pháp luật, không nhất thiết phải có một người.

  • Doanh nghiệp phải lựa chọn một người có trình độ và kinh nghiệm, có thể quyết định và xử lý các nhiệm vụ quan trọng của công ty. Sau khi công ty xuất khẩu lao động đi vào hoạt động, doanh nghiệp có thể làm thủ tục thay đổi người đại diện nếu không hài lòng với người đại diện hiện tại tại công ty.

Kinh nghiệm khắc con dấu kinh doanh 

  • Công ty xuất khẩu lao động sẽ tự khắc con dấu sau khi có mã số thuế. Con dấu cần phải có tên công ty và mã kinh doanh. Hình thức trên con dấu có thể theo quyết định của doanh nghiệp. Sau khi khắc con dấu hoàn thành, doanh nghiệp phải công khai mẫu con dấu.

Kinh nghiệm kê khai vốn điều lệ cho công ty

  • Doanh nghiệp cần kê khai vốn điều lệ phù hợp với khả năng, điều kiện của công ty mình hoặc tùy theo quy định về ngành nghề kinh doanh đã đăng ký.
  • Trường hợp doanh nghiệp đăng ký ngành nghề kinh doanh không có nhu cầu vốn thì có thể đăng ký kê khai vốn điều lệ tùy theo nguyện vọng hoặc tài chính của công ty.
Trong trường hợp này, công ty cần đăng ký vốn điều lệ tối thiểu 5 tỷ đồng, bằng vốn pháp định theo quy định của ngành.

Kinh nghiệm kê khai, nộp thuế

Doanh nghiệp cần kê khai, nộp thuế đầy đủ sau khi mở công ty xuất khẩu lao động. Các loại thuế cụ thể bao gồm:
  • Thuế giấy phép, công ty xuất khẩu lao động phải nộp thuế môn bài trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. (Thuế suất thuế suất giấy phép sẽ phụ thuộc vào vốn điều lệ đã đăng ký của doanh nghiệp, nếu vốn điều lệ trên 10 tỷ đồng thì phải nộp 3 triệu đồng/năm, nếu vốn điều lệ dưới 10 tỷ đồng thì phải trả 2 triệu đồng/năm).
  • Thuế thu nhập doanh nghiệp, phải nộp sau khi kết thúc năm tài chính.
  • Thuế giá trị gia tăng, nộp theo quý do doanh nghiệp báo cáo.

Đáp ứng các điều kiện để thành lập công ty xuất khẩu lao động

Kinh nghiệm thành lập doanh nghiệp xuất khẩu lao động là điều quan trọng nhất mà doanh nghiệp cần quan tâm là điều kiện mở công ty. Bởi vì lĩnh vực xuất khẩu lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Các doanh nghiệp cần nắm bắt để chuẩn bị đầy đủ các điều kiện phục vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Cụ thể, các yêu cầu cần đáp ứng bao gồm:
  • Doanh nghiệp cần chuẩn bị vốn pháp định tối thiểu 5 tỷ đồng, vốn đặt cọc tối thiểu là 1 tỷ đồng.
  • Phải cung cấp dự án xuất khẩu lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
  • Người quản

    lý hoặc đại diện của công ty xuất khẩu phải có bằng đại học trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

  • Doanh nghiệp phải thành lập công ty 100% vốn Việt Nam.
  • Bộ máy chuyên trách có kiến thức đào tạo người Việt Nam ra nước ngoài làm việc.
Khi đã đáp ứng các điều kiện cần thiết, doanh nghiệp phải làm hồ sơ đề nghị cấp giấy phép xuất khẩu lao động theo quy định của pháp luật trước khi đi vào kinh doanh.

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về những kinh nghiệm khi quý khách hàng muốn tìm hiểu về Thành lập Công ty xuất khẩu lao động . Nếu quý khách hàng có câu hỏi vui lòng liên hệ với Luatvn.vn qua số hotline/zalo: 076 338 7788. Hoặc quý khách có thể đến địa chỉ văn phòng tại 60 Nguyễn Quang Bích, P. 13, Q. Tân Bình, TP.HCM. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho quý khách miễn phí.

Contact Me on Zalo

0763 387 788

Zalo Chat

Gửi Email

Bảng giá