Miễn giấy phép lao động cần có những điều kiện gì?

Quá trình xin miễn giấy phép lao động

1. Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
2. Cấp giấy phép lao động

Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 152/2020, ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến có việc làm của người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (người sử dụng lao động – công ty, doanh nghiệp) phải nộp hồ sơ. xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho cơ quan có thẩm quyền.

Thành phần hồ sơ

• Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, bản sao.
• Mẫu đơn giải thích sự cần thiết phải sử dụng lao động nước ngoài. Mẫu số 01/PLI, ban hành theo Nghị định 152/2020. Trong quá trình thực hiện, nếu có sự thay đổi về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thì sử dụng Mẫu số 02/PLI.

Thời gian xử lý đơn

• Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận. Trong trường hợp không chấp thuận, phải nêu rõ lý do bằng văn bản

Trường hợp không cần phê duyệt bằng văn bản

1. Là Trưởng văn phòng đại diện và dự án của các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
2. Nhập cảnh vào Việt Nam với thời hạn dưới 3 tháng để cung cấp dịch vụ.
3. Nhập cảnh vào Việt Nam với thời hạn dưới 3 tháng để xử lý các vấn đề mà các chuyên gia ở Việt Nam không thể xử lý.
4. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
5. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
6. Làm việc tại Việt Nam dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong một năm.
7. Vào Việt Nam để thực hiện các thỏa thuận quốc tế do các cơ quan, tổ chức Trung ương và tỉnh ký kết.
8. Học sinh, Sinh viên.
9. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam
10. Có hộ chiếu công vụ để làm việc cho các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
11. Người chịu trách nhiệm thiết lập sự hiện diện thương mại.

Vui lòng xác nhận miễn giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị xác nhận không đủ điều kiện cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 09/PLI.
2. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe.
3. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động. Trừ trường hợp không cần thiết phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
4. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hợp lệ theo quy định của pháp luật;
5. Giấy tờ chứng minh người lao động không đủ điều kiện xin giấy phép lao động.

Nơi nộp đơn:

• Thực hiện thủ tục này tại cơ quan đã ban hành công văn chấp thuận trước đó.

Thời gian giải quyết:

• 05 ngày làm việc. Kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

Các trường hợp không cần phải xin xác nhận miễn giấy phép lao động

1. Nhập cảnh vào Việt Nam với thời hạn dưới 3 tháng để cung cấp dịch vụ.
2. Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
3. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sống trên lãnh thổ Việt Nam.
4. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
5. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
6. Làm việc tại Việt Nam dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong một năm.
7. Thân nhân của các thành viên văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam.
8. Mặc dù không cần thiết phải làm thủ tục xin miễn giấy phép lao động, nhưng phải báo cáo. Nội dung báo cáo bao gồm các thông tin sau: họ tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và kết thúc làm việc.

Thời hạn miễn giấy phép

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ được ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài đưa người lao động nước ngoài đi làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn của hợp đồng hoặc thỏa thuận đã ký giữa các đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn của hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ đã ký giữa các đối tác Việt Nam và nước ngoài.
5. Thời hạn được ghi trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ đưa lao động nước ngoài sang Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
6. Thuật ngữ này đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ đưa người lao động nước ngoài đến Việt Nam để thiết lập sự hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
8. Thời hạn trong tài liệu chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập sự hiện diện thương mại tại Việt Nam.
9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài