Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là xu hướng của nhiều lao động trong những năm gần đây. Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động chính của nước ta. Sự thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực khiến nhu cầu lao động nước ngoài của Nhật Bản rất lớn. Điều này mang lại nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam có môi trường làm việc hiện đại, thu nhập cao, đồng thời góp phần giải quyết vấn đề việc làm ở nước ta. Mời bạn theo dõi bài viết sau để nắm rõ nhiều thông tin hơn nhé!

Nếu quý khách hàng có câu hỏi vui lòng liên hệ với Luatvn.vn qua số hotline/zalo: 076 338 7788.  Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho quý khách miễn phí.

Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mục lục

1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Cụm từ “xuất khẩu lao động Nhật Bản” có lẽ không còn quá xa lạ với nhiều người, với thời đại công nghệ 4.0, việc tìm kiếm thông tin không còn khó khăn như trước. Bạn chỉ cần tìm kiếm trên Google “Xuất khẩu lao động Nhật Bản” và sẽ có hàng ngàn kết quả, lựa chọn thông tin chính xác là điều bạn cần chú ý và ưu tiên.
“Xuất khẩu lao động Nhật Bản” được hiểu là một hình thức đưa người lao động sang làm việc tại Nhật Bản theo chương trình hợp tác và cam kết giữa chính phủ hai nước. Đơn vị phụ trách việc này là Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và các công ty phái cử được ủy quyền. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là chương trình hợp tác của Nhật Bản và Việt Nam, cho phép lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo một số chương trình, ngành nghề nhất định.

2. Chi tiết về thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay

2.1 Tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản nửa đầu năm 2021

Theo số liệu từ Cục Lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội công bố như sau: “Năm 2019, có 104.615 lao động đi làm việc ở nước ngoài thành công, trong đó Nhật Bản chiếm lĩnh thị trường, tiếp cận 53.610 lao động nhập cư, tăng 21,87% so với cùng kỳ năm trước.
Qua đó cho thấy hiện nay, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang dẫn đầu về số lượng.
Tuy nhiên, từ nửa đầu năm 2020 đến nay, do diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc ở nước ngoài có xu hướng giảm. Một số công đoàn Nhật Bản đã tạm thời ngừng tuyển dụng vào Việt Nam, dẫn đến tình trạng thiếu lao động.

2.2 Dự báo tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản trong giai đoạn tới

Dự báo, qua dịch COVID-19, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản sẽ lớn để tăng nguồn nhân lực, do đó điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh có thể được nới lỏng. Và thời gian xuất cảnh sẽ nhanh hơn, nếu người lao động có nhu cầu sang Nhật Bản xuất khẩu lao động trong thời gian tới thì đó là cơ hội “vàng” để sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.
Hơn nữa, thị thực làm việc mới “Kỹ năng cụ thể” đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam. Đây cũng là một dấu hiệu tốt cho sự thịnh vượng của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản.

3. Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Ưu điểm và khuyết điểm

3.1 *Chi tiết về ưu điểm khi đến Nhật Bản xuất khẩu lao động

Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản cao

  • Mức lương bình quân của người lao động khi xuất khẩu sang Nhật Bản cao hơn nhiều so với các thị trường khác, cụ thể, mức lương phải từ 24-35 triệu đồng/tháng đối với lao động không có tay nghề và 32-40 triệu đồng. /tháng với công nhân kỹ sư.

Chế độ phúc lợi và hỗ trợ cho người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản khá đầy đủ

  • Các chế độ phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép và tiền thưởng ở Nhật Bản thường được xác định rõ ràng. Người lao động được đóng bảo hiểm và đảm bảo quyền lợi cho bữa ăn, chỗ ở trong thời gian hợp đồng. Tiền thưởng cho năng suất lao động và các kỳ nghỉ, ngày lễ theo luật lao động Nhật Bản. Thời gian làm việc 8 giờ/ngày. Giờ làm thêm, bạn sẽ được tính hệ số nhân lương làm thêm giờ.

Cơ hội nâng cao trình độ và kỹ năng sau khi trở về nhà

  • Với những người lao động đã hoàn thành hợp đồng trở về nước, cơ hội việc làm ở Việt Nam rộng hơn nhiều.
  • Kiến thức về tiếng Nhật đã được tích lũy trong nhiều năm, kỹ năng cũng đã được cải thiện kể từ đó. Vì vậy, nó là khá dễ dàng để áp dụng cho một công việc như một người quản lý công nhân, trưởng phòng, hoặc thông dịch viên.

Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh

Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận lao động nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:
  • Quy mô của công ty đủ lớn (theo từng cấp độ xem xét số lượng nhân viên)
  • Không nợ thuế
  • Báo cáo tài chính ổn định ít nhất 2 năm gần nhất
  • Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không vượt quá giới hạn cho phép
  • Ký túc xá tiêu chuẩn

Không chỉ vậy, khi làm việc tại các công ty Nhật Bản, bạn sẽ nhận được những lợi ích sau:

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp và kỷ luật
  • Làm việc theo hàng, học cách làm việc theo nhóm
  • Môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng
  • Tiếp xúc với công nghệ hiện đại, máy móc hiện đại
  • Học tiếng Nhật với người bản ngữ, nâng cao kỹ năng giao tiếp

3.2 *Chi tiết về Khó khăn khi Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Chi phí sinh hoạt đắt đỏ khi Xuất khẩu lao động Nhật Bản

  • Nhật Bản là một đất nước có chi phí sinh hoạt đắt đỏ. Do đó, khi sinh sống và làm việc tại đây, người lao động cần bỏ ra một số tiền lớn để trang trải chi phí sinh hoạt. Đối với những người lao động không có kỹ năng cũng như thực tập sinh, nếu họ không biết cách cân bằng chi phí sinh hoạt, họ sẽ tiết kiệm được rất ít tiền.

Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Rào cản ngôn ngữ

  • Khó khăn mà nhiều người lao động phải đối mặt là sự khác biệt về ngôn ngữ. Mặc dù sẽ có một lớp dạy ngôn ngữ trước khi xuất khẩu sang Nhật Bản, nhưng không phải ai cũng nhanh chóng tiếp thu và học nói một ngôn ngữ mới một cách dễ dàng. Do đó, lúc đầu, hầu hết nhân viên không mạnh dạn và tự tin trong giao tiếp với người bản xứ. Do đó, để khắc phục tình trạng này, nhân viên nên thực hành tiếng Nhật một cách thường xuyên.

Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Sốc” về văn hóa khi sang Nhật Bản làm việc ở nước ngoài

  • “Sốc văn hóa” là tình trạng chung của nhiều người Việt khi mới đến Nhật Bản. Mặc dù ngôn ngữ không thông thạo, nhưng nhiều nét văn hóa ở Nhật Bản rất khác biệt ở Việt Nam đến nỗi hầu hết người lao động mới đều cảm thấy khó khăn và muốn quay trở lại. Ở Nhật Bản, họ sống và làm việc rất chuyên nghiệp và nghiêm túc: đến làm việc đúng giờ, làm việc với năng suất tối đa,… văn hóa xã hội ở Nhật Bản được yêu cầu theo các tiêu chuẩn nghiêm ngặt: khi gặp người khác, cúi đầu Vì sự khác biệt đó, nhiều người lao động Việt Nam khi vào Nhật Bản cảm thấy thất vọng, khó chịu và đôi khi không tuân thủ các tiêu chuẩn văn hóa ở đây.
Chi tiết về xuất khẩu lao động Nhật Bản

4. Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản về Lương và các vấn đề liên quan

4.1 Chi tiết về Lương cơ bản khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

  • Lương cơ bản là tiền lương ký trên hợp đồng, không bao gồm tiền làm thêm giờ và không bao gồm tiền ăn, tiền điện, nước, thuế bảo hiểm… được trả lại)
  • Mức lương cơ bản sẽ dao động từ 120.000 yên ~ 200.000 yên (khoảng 25 triệu ~ 42 triệu) (tùy thuộc vào loại lao động).
  • Hiện nay, Nhật Bản đã phê duyệt visa Kỹ năng đặc định cho lao động nước ngoài với nhiều chế độ, chính sách tiền lương tương đương với nhật bản.

4.2 Tiền lương kiếm được từ người lao động

Mức lương thực tế nhận được sau khi khấu trừ trực tiếp các khoản sau:

  • Bảo hiểm và thuế
  • Nhà ở / Ký túc xá
  • Nước, điện, khí đốt
  • Sau khi trừ đi số tiền trên, người lao động sẽ nhận được mức lương cuối cùng (gọi là lương thực tế). Tiếp theo, nhân viên sẽ phải trả chi phí sinh hoạt như ăn uống, mua sắm quần áo, đi ra ngoài, v.v.

4.3 Tiền lương làm thêm giờ và cách tính lương làm thêm giờ

Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp Nhật Bản chỉ làm việc tối đa 8 giờ/ngày (từ thứ 2 đến thứ 6) và nếu người lao động làm việc ngoài giờ hành chính, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và mức lương này được tính bằng tiền lương làm thêm giờ với mức lương sau:
  • Làm thêm giờ vào ngày thường (vượt quá 8 giờ quy định) +25% mức lương cơ sở.
  • Ngày nghỉ (thứ bảy, chủ nhật) +35% lương cơ bản.
  • Làm việc từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng + 50% lương cơ bản + phụ cấp bữa ăn đêm trực tiếp vào lương.
  • Làm việc vào ngày nghỉ lễ + 200% lương cơ sở

Ví dụ về bảng lương của một thực tập sinh kỹ thuật cơ khí tại Nhật Bản

4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của nhân viên

Tùy theo ngành nghề cụ thể

  • Những công việc có mức độ nguy hiểm, nguy hiểm và gian khổ sẽ có mức lương cao hơn. Ví dụ: sơn cơ khí, đúc, hàn, giàn giáo,… Thu nhập thường cao hơn mặt bằng chung. Yêu cầu công việc càng cao, thu nhập càng cao. Ví dụ: quay, phay, quy hoạch, cơ khí, mộc,… là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may sân khấu, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau

Tùy thuộc vào tính chất của công việc

  • Yêu cầu công việc càng cao, thu nhập càng cao. Ví dụ: quay, phay, quy hoạch, cơ khí, mộc,… là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may mặc: may giai đoạn, may hoàn thiện và may thời trang cũng có thu nhập khác nhau, tăng liên tục hàng quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và cảm xúc của nhân viên.

Tùy thuộc vào khu vực nơi bạn làm việc

  • Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản khác nhau, tiền lương ở vùng ngoại ô cũng thấp hơn so với trung tâm thành phố (thường là tiền lương cao đi kèm với chi phí sinh hoạt lớn).

Bài viết trên đây của Luật VN đã cung cấp cho quý khách hàng về nội dung của Chi tiết về Xuất khẩu lao động Nhật Bản . Nếu quý khách hàng có câu hỏi  cần hỗ trợ về những vấn đề khác liên quan đến pháp luật, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số hotline/zalo: 076.338.7788 để được giải đáp mọi thắc mắc. Xin cảm ơn!

Contact Me on Zalo

0763 387 788

Zalo Chat

Gửi Email

Bảng giá