Đóng bảo xã hội mức đóng và mức phạt như thế nào?

• Đối với người lao động làm công việc, chức danh có nhu cầu lao động đã qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự giảng dạy) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
• Đối với người lao động làm công việc, chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì phải cao hơn ít nhất 5%; công việc, chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc, chức danh có tính chất phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động yếu kém. chuyển động bình thường.
• Căn cứ quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bắt đầu từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng sẽ được thực hiện như sau:

Như vậy:

• Trường hợp người lao động làm công việc, chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường thì mức lương tối thiểu tham gia bảo hiểm xã hội sẽ theo quy định tại bảng trên;
• Trường hợp người lao động làm công việc, chức danh có nhu cầu người lao động đã qua đào tạo, học nghề thì mức lương tối thiểu tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được tính như sau:

Ví dụ: Công ty TNHH Kiểm toán ES-GLOCAL nằm ở Khu vực 1. Có 1 nhân viên bảo vệ (lao động giản đơn) và 1 kế toán (người lao động yêu cầu đào tạo), cách tính lương để tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

• Nhân viên bảo vệ: Mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội: 4.420.000 VNĐ
• Kế toán: Mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội: 4.420.000 + (4.420.000 x 7%) = 4.729.400 đồng

3. Mức phạt chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thân thể:

3.1. Đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không tham gia hoặc tham gia không đầy đủ số tiền

• Đối với người lao động hoặc người lao động và người sử dụng lao động thông đồng không tham gia bảo hiểm xã hội/tham gia dưới mức tối thiểu của bảo hiểm xã hội: phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động.

3.2. Tiền phạt xử lý thông tin đóng bảo hiểm xã hội

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với các trường hợp sau đây:

• Không công bố thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động theo quy định của bảo hiểm xã hội;
• Không làm thủ tục xác nhận quy trình đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động khi người lao động nghỉ việc, ảnh hưởng đến quá trình lập hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp;
• Không cung cấp/không đầy đủ thông tin về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp khi có yêu cầu của người lao động, công đoàn.

3.3. Người sử dụng lao động không cung cấp thông tin kịp thời, chính xác về việc đóng/hưởng BHXH, BHYT

• Người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi không cung cấp/cung cấp thông tin, hồ sơ không đầy đủ/ không chính xác/ không đúng thời hạn liên quan đến việc đóng/hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. nhân viên khi có yêu cầu của cơ quan bảo hiểm.

3.4. Chậm đóng/đóng thiếu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

• Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
• Đóng BHXH, BHTN không đúng mức quy định, không phải trốn đóng;
• Đóng BHXH, BHTN không đủ đối với số người tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, không phải là trốn đóng.

3.5. Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho tất cả người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

• Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 18 – 20% tổng số tiền đóng bảo hiểm phải nộp tại thời điểm lập báo cáo vi phạm hành chính (tối đa 75.000.000 đồng) do không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động. bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội.

3.6. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp