Mẫu hợp đồng thử việc – tham khảo dành cho Quý khách hàng.

Thử việc là giai đoạn đầu của quá trình xác nhận kí kết hợp đồng lao động chính thức. Theo đó, việc thử việc để đánh giá chất lượng làm việc của người sử dụng lao động là một quy định phù hợp. Vậy, thử việc có cần phải kí kết hợp đồng hay không? Cơ sở thử việc được xác lập bằng hình thức gì?

Hãy cùng Luatvn.vn tìm hiểu vấn đề này qua bài viết sau đây.
Dịch vụ pháp lý xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài và thành lập công ty/doanh nghiệp của Luatvn.vn. Hãy liên hệ với luatvn.vn số hotline/zalo: 0763387788 để được tư vấn miễn phí.

Mục lục

1 Mẫu tham khảo:
- 1.1 Mẫu hợp đồng thử việc.
2 DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LÝ CỦA LUATVN.VN

Mẫu tham khảo:

Mẫu hợp đồng thử việc.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

o0o

………, ngày…… tháng …… năm ……

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Số:………………

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên,

Hôm nay, tại……………………………………………………………………..

Chúng tôi gồm:

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG) (1) :………………………..………

Đại diện (2):……………………………… Chức vụ:……………………………

Quốc tịch: …………………………………………………………….………….

Địa chỉ (3): ………………………………………………………………………..

Điện thoại: ……………………………………………………………………….

Mã số thuế: ………………………………………………………………………

Số tài khoản: …………………………………………………………………….

Tại Ngân hàng: ………………………………………………………………….

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG) (4): …………….……………………………….

Ngày tháng năm sinh: ……………..………… Giới tính: ……………..……..

Quê quán: ………………………..………………………………………………

Địa chỉ thường trú: ……………….……………………………………………..

Số CMTND: …………… Ngày cấp: ……………… Nơi cấp:…………………

Trình độ (5): …………………………….. Chuyên ngành (6): …………………

Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng thử việc với các điều khoản sau đây:

Điều 1: Điều khoản chung

Loại hợp đồng: Hợp đồng thử việc.
Thời hạn hợp đồng ⁽⁷⁾: ……………………………..…..…………………
Thời điểm bắt đầu (8): ………………………………………………………
Thời điểm kết thúc (9): ……………………………….………………………
Địa điểm làm việc (10): …………………………..…..………………………
Bộ phận công tác: Phòng (11)……….………………………………………
Chức danh chuyên môn (vị trí công tác) ⁽¹²⁾: ………………….…………
Nhiệm vụ công việc như sau:

– Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà (13): ……………………………………..

Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.
Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để đạt hiệu quả cao nhất trong thời gian thử việc.
Những công việc khác theo nhu cầu của Công

Điều 2: Chế độ làm việc

Thời gian làm việc ⁽¹⁴⁾: ……..……………………………………….………
Thời giờ nghỉ ngơi (15): ………………………………………………………
Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Quyền của người lao động

– Mức lương thử việc ⁽¹⁶⁾: …………………………………………………..….

– Hình thức trả lương (17): ………………………………………………………

– Thời hạn trả lương (18): ……………………………………………………….

– Các chế độ (19): …………………………………………………………………………….

Trong thời gian thử việc, có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thoả thuận.

Nghĩa vụ của người lao động

Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền.

Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công

Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.

Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng thử việc và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công

Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin ⁽²⁰⁾.

Đóng các loại thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Quyền của người sử dụng lao động

Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng thử việc.

Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian thử việc.

Trong thời gian thử việc, được huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử của người lao động không đạt yêu cầu theo thoả thuận.

Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công

Đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Bảo đảm việc làm và thực hiện đúng các thỏa thuận theo hợp đồng này để người lao động đạt hiệu quả công việc

Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.

Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm thử; trường hợp đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc phải giao kết ngay hợp đồng lao động (21).

Điều 5: Điều khoản thi hành

Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động.

Hợp đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ bản./.

Người lao động Người sử dụng lao động

DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LÝ CỦA LUATVN.VN

Đến với Luatvn.vn Quý khách hàng sẽ được cung cấp dịch vụ đầy đủ sau đây:

Tư vấn toàn diện các vấn đề pháp lý liên quan về xin cấp Giấy phép tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, thành lập mới doanh nghiệp, xin cấp giấy phép lao động.
Tư vấn miễn phí việc chuẩn bị hồ sơ để hoàn thiện hồ sơ xin cấp Giấy phép kinh doanh và những thông tin liên quan để chuẩn bị đầy đủ trước khi nộp hồ sơ.
Tư vấn và hướng dẫn lựa chọn phương pháp kinh doanh đảm bảo hiệu quả.
Thực hiện việc trao đổi, cung cấp thông tin cho khách hàng chi tiết nhất, đồng thời xử lý hồ sơ trong thời gian nhanh nhất.

Quý khách nên lựa chọn dịch vụ thành lập doanh nghiệp của Luatvn.vn. Tại đây, Chúng tôi sẽ hỗ trợ Quý khách hàng trong quá trình tư vấn, hỗ trợ khách hàng trong việc lập, soạn thảo hồ sơ và xin cấp Giấy phép thành lập và hướng dẫn thành lập mới.

Trên đây là những thông tin về Mẫu hợp đồng thuê người làm mới nhất, hy vọng đây là thông tin hữu ích cho Quý khách hàng. Nếu có khó khăn, vướng mắc về các vấn đề pháp lý liên quan. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua Hotline/Zalo: 0763.387.788 hoặc Email: luatvn.vn02@gmail.com để được tư vấn và giải đáp thắc mắc.

Luatvn.vn 0763.387.788

Xem thêm:

Thành lập công ty:

Đầu tư nước ngoài:

Established a reputable company

Foreign investment

Đánh giá bài viết