Phân biệt trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
“Trợ cấp thất nghiệp”, “trợ cấp thôi việc”, “trợ cấp mất việc làm” là những khái niệm quen thuộc đối với hầu hết chúng ta. Nhưng sự khác biệt giữa ba loại phúc lợi này là gì, bảo hiểm thất nghiệp trả như thế nào? Luatvn.vn sẽ so sánh để giúp bạn phân biệt 3 cụm từ này.
Mục lục
Khái niệm
Trợ cấp mất việc làm:
Số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động nghỉ việc, trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Trợ cấp thôi việc:
Số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động. Người lao động sẽ nhận được trợ cấp thôi việc này với điều kiện cả hai bên chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp. Để “hợp pháp”, nó phải thuộc một trong các trường hợp sau:
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp:
Đối với người lao động :
Hoàn thành công việc
Bị kết án từ giam/ tử hình
Bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ
Đối với sử dụng lao động :
Đã chết
Bị tóa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chêt.
Không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ….
Hợp đồng lao động:
Hết thời hạn hợp đồng
Hai bên đồng thuận kết thúc hợp đồng.
Trợ cấp thất nghiệp:
Số tiền cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động sau khi chấm dứt việc làm với người sử dụng lao động. Điều kiện đủ điều kiện là trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, người lao động không làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào khác.
Nơi thanh toán
Trợ cấp mất việc làm: Người sử dụng lao động
Trợ cấp thôi việc: Người sử dụng lao động
Trợ cấp thất nghiệp: Cơ quan bảo hiểm xã hội
Trường hợp nhận trợ cấp
Trợ cấp mất việc:
Trường hợp được nhận trợ cấp mất việc
Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ gây mất việc làm của người lao động
Vì lý do thay đổi kinh tế làm mất việc làm người lao động
Người sử dụng lao động sáp nhập hợp pháp/ hợp nhất chia tách doanh nghiệp/ hợp tác xã mà không có phương án tiếp tục sử dụng lao động gây mất việc làm của người lao động.
Trợ cấp thôi việc:
– Người sử dụng lao động và người lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động.
– Hết thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– Người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
– Người lao động bị kết án tù/tử hình/cấm làm công việc quy định trong hợp đồng lao động.
– Người lao động hoặc người sử dụng lao động chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất khả năng.
– Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Trợ cấp thất nghiệp:
Người lao động chưa tìm được việc làm mới sau khi nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định (từ 3 tháng trở lên).
Trợ cấp thất nghiệp: Cơ quan bảo hiểm xã hội
Điều kiện cần thiết để người lao động được hưởng chế độ
Trợ cấp mất việc làm: Người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên đối với người sử dụng lao động bị mất việc làm, thuộc một trong các trường hợp trợ cấp mất việc làm nêu trên.
Trợ cấp thôi việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên đối với người sử dụng lao động bị mất việc làm và thuộc một trong các trường hợp nêu trên được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp: Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc một trong các trường hợp còn hiệu lực theo quy định sau đây:
– Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc (đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này). Việc làm 2013).
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013).
– Không thuộc trường hợp trợ cấp lương hưu, mất sức lao động hàng tháng.
– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
– Chưa tìm được việc làm mới sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Quyền lợi được hưởng
Trợ cấp mất việc làm: Nhận số tiền tương ứng với số năm làm việc của người lao động. Mỗi năm làm việc trả 1 tháng lương tương ứng, nhưng ít nhất bằng 2 tháng lương.
Trợ cấp thôi việc: Nhận số tiền tương ứng với số năm làm việc của người lao động. Mỗi năm làm việc trả nửa tháng lương tương ứng.
Trợ cấp thất nghiệp: Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế. Mỗi tháng, bạn được hưởng một khoản tiền bằng 60% mức lương trung bình của 6 tháng đóng góp giao diện người dùng, với điều kiện bạn đã trả 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.
Ba khái niệm về trợ cấp thôi việc, trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp có nhiều điểm chung. Tuy nhiên, cũng có nhiều điểm khác biệt giữa chúng mà bạn cần phân biệt rõ ràng. Nếu quý vị đáp ứng đầy đủ các điều kiện về trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp ở trên, quý vị cần nộp đơn hoặc làm theo hướng dẫn để nhận trợ cấp đầy đủ.
Lưu ý: Những người được hưởng trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp phải làm đơn và tự nộp đơn, không thể ủy quyền cho người khác nộp đơn thay. Do đó, bạn không thể thuê dịch vụ để làm điều đó cho bạn.
Luatvn.vn hy vọng những thông tin trên sẽ giúp doanh nghiệp và nhân viên đảm bảo đầy đủ quyền và trách nhiệm của mình. Nếu bạn cần tư vấn pháp lý thêm từ Luatvn.vn hay có nhu cầu sử dụng dịch vụ kế toán trọn gói. hãy liên hệ hotline/zalo: 0763387788 hoặc Email: luatvn.vn02@gmail.com để được tư vẫn và hỗ trợ
BÀI VIẾT LIÊN QUAN