Thủ tục xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động

Trong những năm gần đây, số lượng lao động Việt Nam ở nước ngoài theo hợp đồng đã tăng đáng kể để đáp ứng các nhu cầu của thị trường lao động Việt Nam và quốc tế. Để hoạt động trong lĩnh vực gửi lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, còn được gọi là hoạt động xuất khẩu lao động, doanh nghiệp cần phải tuân thủ các quy định hiện hành và bên cạnh đó là giấy phép xuất khẩu lao động.

Nếu quý khách có thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi tại luatvn.vn số Hotline/Zalo: 076 338 7788 để được tư vấn miễn phí

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

• – Luật người lao động Việt Namđi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006;
• – Nghị định 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật người lao động Việt Namđi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• – Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 126/2007/NĐ-CP và hướng dẫn Luật người lao động Việt Namđi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
• – Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN quy định về quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và người lao động;
• – Quyết định số 19/2007/QĐ-BLĐTBXH quy định về tổ chức bộ máy hoạt động và bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

II. Đối tượng phải được cấp giấy phép xuất khẩu lao động

• Theo quy định của pháp luật hiện hành, các đối tượng phải xin giấy phép xuất khẩu lao động theo quy định tại các khoản 1, 2 và 8 luật lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.
• Là doanh nghiệp hoạt động dịch vụ gửi người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
• Vì vậy, nếu doanh nghiệp của bạn được thiết lập theo quy định của luật doanh nghiệp 2014, doanh nghiệp của bạn phải xin giấy phép xuất khẩu lao động để hoạt động theo luật.

III. Ứng dụng giấy phép xuất khẩu lao động

• Giấy phép xuất khẩu lao động là một trong những giấy phép mà doanh nghiệp khó có được bởi vì các quy định đòi hỏi doanh nghiệp xuất khẩu lao động thực hiện nghiêm chỉnh.
• Đây là bởi vì các hoạt động gửi người lao động đi làm việc ở nước ngoài có ảnh hưởng không phải là một số lượng nhỏ công nhân, cuộc sống của công nhân và ảnh hưởng của quan hệ thân thiện giữa Việt Namvà các nước. Công nhân Việt Nam đi làm.
• Hồ sơ xin cấp giấy phép được quy định tại khoản 1 điều 10 luật công nhân Việt Namlàm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và hướng dẫn chi tiết tại mục 2 thông tư 21 / 2007 / TT – BLĐTBXH.

Chúng tôi muốn gửi cho khách hàng một danh sách các hồ sơ bắt buộc của doanh nghiệp dựa trên hành nghề khi hỗ trợ doanh nghiệp xuất khẩu lao động để xin phép, bao gồm:

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép theo mẫu quy định;
• Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo luật doanh nghiệp;
• Giấy tờ chứng minh doanh nghiệp đã đóng góp đầy đủ vốn theo quy định của luật lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài ; tương ứng, doanh nghiệp cần có vốn điều lệ trên 5 tỷ đồng;
• Giấy chứng nhận tiền gửi từ ngân hàng thương mại nơi tiền gửi doanh nghiệp. Theo đó, doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động cần phải gửi số tiền đã quy định trong thời gian hoạt động xuất khẩu lao động;
• Lập kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Sơ yếu lý lịch của người lãnh đạo hoạt động cùng với các hồ sơ xác nhận kinh nghiệm điều hành của người lãnh đạo hoạt động hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Kế hoạch tổ chức với doanh nghiệp tham gia hoạt động xuất khẩu lao động lần đầu hoặc báo cáo về tổ chức bộ máy hoạt động xuất khẩu lao động và bộ máy để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi làm việc ở nước ngoài;
• Lập danh sách nhân viên, cán bộ toàn thời gian trong bộ máy hoạt động xuất khẩu lao động. Danh sách này phải có đủ thông tin: tên đầy đủ, ngày sinh, vị trí, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ và nhiệm vụ.

Nếu quý khách có thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi tại luatvn.vn số Hotline/Zalo: 076 338 7788 để được tư vấn miễn phí