Đóng trùng bảo hiểm tại 2 công ty thì xử lý như thế nào?

Người lao động công dân Việt Nam đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm

• Người lao động không có thời hạn cố định, hợp đồng lao động có thời hạn cố định, hợp đồng lao động thời vụ hoặc thời hạn làm việc từ ba tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động do người sử dụng lao động ký với người lao động hợp pháp. Đại diện của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật lao động;
• Người lao động có thời hạn hợp đồng lao động từ 1 tháng đến dưới 3 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức;
• Công nhân quốc phòng, công an viên, nhân viên khác của tổ chức mật mã;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong Quân đội nhân dân; cán bộ, hạ sĩ quan chuyên môn, cán bộ, kỹ thuật viên của cơ quan công an nhân dân; người làm công tác mật mã được trả lương như quân nhân;
• Sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an có nhiệm kỳ; quân đội, công an, sinh viên đang theo học được hưởng chi phí sinh hoạt phí;
• Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Bộ luật Lao động Việt Nam;
• Giám đốc doanh nghiệp, giám đốc điều hành hợp tác xã nhận lương;
• Công nhân bán thời gian tại xã, phường, thị trấn.

>>>> Xem thêm: Người lao động nghỉ không lương có được hưởng bảo hiểm y tế không ? >>>>

Các điều kiện bổ sung

•  Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp có thể tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
• Đơn vị sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp và lực lượng vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị – xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức, tổ chức quốc tế nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác xã và các tổ chức, cá nhân khác sử dụng và sử dụng người lao động theo hợp đồng lao động.
• Công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.
• Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
• Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 4 Điều này, sau đây gọi chung là Người lao động.

Như vậy, nếu là người lao động làm việc tại công ty, tổ chức kinh tế, ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Cách đóng bảo hiểm xã hội và mức đóng của người lao động là gì?

• Trường hợp người lao động không làm việc trong 14 ngày làm việc liên tục trong tháng và không được hưởng lương thì không đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này không được tính vào việc hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ thai sản. ”
• Vì vậy, trong trường hợp của bạn, nếu một trong hai công ty không có việc làm trong một tháng và không nhận được tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên, công ty phải báo cáo sa thải cho bạn. Bạn có thể sử dụng cơ sở trên để buộc một trong hai công ty mắc sai lầm trong vấn đề này để báo cáo sa thải.

Đóng trùng bảo hiểm tại 2 công ty thì xử lý như thế nào?